Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplayıcı

Çalışma süreniz ve brüt maaşınıza göre kıdem ve ihbar tazminatınızı saniyeler içinde hesaplayın. 2026 güncel oranlar, brüt ve net tutar.

Ücretsiz İş Kanunu'na uygun 2026 güncel

Tazminatınızı Hesaplayın

Tüm hesaplamalar tarayıcınızda yapılır, bilgileriniz hiçbir yere gönderilmez.

Önemli: Kıdem tazminatı yasal olarak "giydirilmiş brüt" üzerinden hesaplanır — yani bordrodaki çıplak brüt + düzenli yemek/yol/ikramiye/prim. Sadece çıplak brütü girerseniz hesap eksik çıkar. Aşağıdaki "ek ödemeler" alanını mutlaka doldurun.
Çalıştığınız kurum türü
Kamu kurumunda işçi olarak çalışanlar için aynı kıdem kuralı uygulanır. Memurlar için bu hesap geçerli değildir — onlar kıdem tazminatı değil "emekli ikramiyesi" alır, farklı kanuna tabidir.
Çalışma süresi
yıl
ay
Toplam çalışma süreniz. Örn: 6 yıl 6 ay. Yıldan artan ay yoksa "0" bırakın.
Bordronuzun "brüt ücret" satırı. Yemek, yol, ikramiye hariç. Türkçe ve uluslararası format desteklenir (33.030 / 33,030.50 / 33030,50).
Düzenli ödenen yemek kartı, yol bedeli, sürekli prim/ikramiye toplamı. Bunlar kıdem hesabına dahil edilir (giydirilmiş brüt). Boş bırakırsanız hesap eksik çıkar.
Çalışma hayatınızda biriken ama kullanmadığınız toplam yıllık izin günü. İşveren bunu işten çıkışta nakit olarak ödemek zorundadır. Bilmiyorsanız 0 bırakın.
Haftalık çalışma sistemi bilgi amaçlı
Yasal olarak kıdem tazminatı her zaman 30 günlük brüt üzerinden hesaplanır — haftada kaç gün çalıştığınız bu rakamı değiştirmez. Bilgi amaçlı sorulmuştur.
İşten ayrılma sebebi

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenen bir alacaktır. Türkiye'de kıdem tazminatı düzenlemesi İş Kanunu (4857) ve mülga 1475 sayılı kanunun 14. maddesi ile belirlenmiştir.

Hesaplama Formülü

Kıdem Brüt = (Tam Yıl × 30 × Günlük Brüt Ücret) + (Artık Gün ÷ 365 × 30 × Günlük Brüt Ücret)

Örnek: 5 yıl 6 ay çalışan ve aylık 30.000 TL brüt maaş alan bir işçinin kıdem tazminatı:

  • Günlük brüt ücret: 30.000 ÷ 30 = 1.000 TL
  • Tam yıl ödemesi: 5 × 30 × 1.000 = 150.000 TL
  • Artık ay ödemesi: (180/365) × 30 × 1.000 ≈ 14.795 TL
  • Toplam kıdem brüt: 164.795 TL
  • Damga vergisi (%0,759): -1.250 TL
  • Kıdem net: 163.545 TL

Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem tazminatı için her bir yıllık ödeme, devlet memurlarına ödenen en yüksek emeklilik ikramiyesinin tavanını aşamaz. Bu tavan her 6 ayda bir güncellenir. Brüt maaşınız tavanın üzerindeyse hesap, tavan rakamına göre yapılmalıdır. Güncel tavan için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sitesine bakın.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi halinde, karşı tarafa ödenen tazminattır. İş Kanunu madde 17'ye göre bildirim süreleri çalışma süresine bağlıdır:

Çalışma SüresiBildirim (İhbar) Süresi
6 aydan az2 hafta
6 ay - 1,5 yıl4 hafta
1,5 - 3 yıl6 hafta
3 yıldan fazla8 hafta

İhbar tazminatı = İhbar süresi (gün) × Günlük brüt ücret. Kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, dolayısıyla net rakam brüte göre belirgin biçimde düşer.

Hangi Durumlarda Tazminat Alınır?

  • İşveren haksız fesih: İşçi hem kıdem hem ihbar tazminatına hak kazanır.
  • İşveren haklı fesih (devamsızlık, hırsızlık vb.): İşçi hiçbir tazminat alamaz. Ancak işveren haklı sebebi ispat etmek zorundadır; ispat edemezse haksız fesih sayılır.
  • İşçi haklı fesih (mobbing, ücret ödenmemesi, sigorta yapılmaması vb.): Sadece kıdem tazminatı alır, ihbar almaz.
  • Askerlik: Erkek işçi askerlik nedeniyle istifa ederse kıdem alır.
  • Evlilik (kadın işçi): Kadın işçi evlendikten 1 yıl içinde istifa ederse kıdem alır.
  • Emeklilik: Emeklilik koşullarını sağlayan işçi istifa ederse kıdem alır.
  • İstifa: Yukarıdaki haklı sebepler yoksa, istifa eden işçi tazminat alamaz; üstüne ihbar süresine uymazsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.

Sık Sorulan Sorular

1 yıldan az çalıştım, kıdem alır mıyım?

Hayır. Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışma şartı vardır. 1 yıl 1 günden itibaren hak kazanılır. İhbar tazminatı için bu sınır yoktur.

Brüt maaş nedir, net maaştan farkı?

Brüt maaş, vergi ve sigorta kesintileri düşülmeden önce bordroda yazan rakamdır. Net maaş ise eline geçen miktardır. Tazminat hesabı brüt üzerinden yapılır.

Yemek, yol, ikramiye tazminata dahil mi?

Düzenli ve sürekli ödenen ek ödemeler (yemek kartı, yol bedeli, sürekli ikramiye, prim) giydirilmiş brüt ücrete dahil edilir. Tek seferlik ödemeler dahil edilmez. Hesabınızı yaparken aylık ortalama bu ek ödemeleri brüt maaşa eklemeniz daha doğru sonuç verir.

İşveren tazminat ödemiyor, ne yapmalıyım?

İlk adım yazılı talep. Sonuç alamazsanız bağlı bulunduğunuz İl Çalışma Müdürlüğü'ne arabuluculuk başvurusu yapılır (zorunlu adım). Anlaşma sağlanmazsa İş Mahkemesi'nde dava açılır. Talep süresi: 5 yıl zamanaşımı.

İhbar süresi içinde iş aramaya iznim var mı?

Evet. İş Kanunu, ihbar süresi içinde işçiye günde en az 2 saat iş arama izni verir. Bu izin ücretten kesilemez.

Hesaplayıcının sonucu mahkemede delil olur mu?

Hayır. Bu sonuç bilgi amaçlıdır. Mahkemeler, bilirkişi raporuna ve resmi bordrolara dayanır. Sonucu pazarlık veya ön bilgilenme amaçlı kullanın; resmi süreçte bir avukatla çalışın.

Önemli Yasal Uyarı

Bu sayfadaki bilgiler ve hesaplama aracı yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Hesaplamalar standart formüllere göre yapılır; kıdem tazminatı tavanı, özel sözleşme şartları, prim/ikramiye yapısı veya istisnai durumlar sonucu değiştirebilir. Somut bir uyuşmazlıkta mutlaka bir avukata, baro veya İş ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na danışınız.